【心得】自贡彩灯公司季节性临时用工如何规避用工税务风险

我们不鼓励偷税漏税，为国家税收做贡献是每个企业应有的觉悟。

其次，自贡彩灯公司与从业者签订劳务合同而非劳动合同。 劳务合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们有一些明显的区别：主体资格：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方之间存在劳动关系；而劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方之间是劳务关系。 法律适用：劳动合同受劳动法律法规的调整和保护，如《劳动合同法；劳务合同则主要受民事法律法规的调整。 权利义务：劳动合同中，用人单位对劳动者有更多的管理和约束权利，劳动者需要遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方的权利义务相对较为平等，依据合同约定履行。

社会保险：用人单位一般需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；而劳务合同中，通常不涉及社会保险的缴纳。 解除合同：劳动合同的解除需要遵循一定的程序和规定，用人单位不能随意解除；劳务合同的解除相对较为灵活，依据合同约定或法律规定进行。 最后，彩灯制作公司的工资支付尽量通过对公账户连续多个月分摊转账到各个彩灯工匠的个人账户。 按照个人所得税管理规定，个人工资超过一定标准，应该缴纳个人所得税，然而傲娇的自贡彩灯工匠们是不愿承担个人所得税的，然而他们的工资却远远高于个人所得税的应征基数的。 所以通用做法是通过公司对公账户连续多个月转账给工匠们的个人账户，并做好会计账目。

综上，基于自贡彩灯的行业的特点，我们仅仅提供以上三个思路解决自贡彩灯公司季节性临时用工的税务风险。 然而，为员工购买养老保险是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。